NOUS SOMMES UNIQUES

Et notre culture d'entreprise aussi

NOTRE POLITIQUE

INNOVATION ET CONNAISSANCE

Chez LeadFabric, nous avons à coeur de transmettre notre connaissance du marché à nos clients. Cette connaissance, ainsi que son utilisation, constitue la valeur par excellence au sein de toutes les entreprises de conseil, qu’elles soient orientées digital ou sur des canaux plus traditionnels.

Il est primordial pour nous, en tant que fournisseur de services de transformation agile, d’appliquer ces mêmes principes à notre propre organisation.

C’est pour cela que notre structure organisationnelle est organisée par groupes de travail, des équipes consacrées à un produit ou marché spécifiques, qui fonctionnent de manière autonome.

Il s’agit d’une alternative innovante et plus flexible aux traditionnelles organisations en silos, trop statiques par rapport aux besoins de nos clients.

FLEXIBILITÉ ET CRÉATION DE VALEUR

Chaque talent LeadFabric contribue activement au développement de l’organisation ainsi que de son groupe de travail, en harmonie avec ses ambitions de développement de carrière.

Pour nous, la mesure de la performance ne se réduit pas aux heures consacrées par nos collaborateurs sur un certain projet, mais bien par la valeur créée par rapport au cout engendré.

Ces deux points font partie intégrante de notre culture d’entreprise, mais également de notre stratégie d’optimisation du profit.

Ces groupes de travail participent à la valorisation de nos talents ainsi qu’à leur évolution, et nous permettent de proposer à nos clients des solutions toujours plus éclairées et en adéquation avec leurs besoins et le marché, de plus en plus compétitif.

Nous encourageons nos collaborateurs au partage mutuel de connaissances, afin d’assurer un bon équilibre au sein des groupes de travail et donc un conseil de la meilleur qualité pour nos clients.

INNOVATION – WORKGROUP X

L’innovation étant une de nos valeurs centrales chez LeadFabric, nous mettons un point d’honneur à ce que chaque collaborateur participe, à la hauteur de 20% de son temps, au développement ainsi qu’à la mise en oeuvre du changement au sein de notre organisation.

L'objectif est double. Premièrement, nos talents élargissent leurs horizons, mais également participent au développement de la connaissance de notre entreprise ainsi que de leur groupe de travail.

EDUCATION

Chez LeadFabric, nous incitons tous nos collaborateurs à investir en leur propre talent.

Nous allouons systématiquement une partie de notre budget afin que chaque talent bénéficie d’un plan de formation sur-mesure (hardskills, softskills), développé en collaboration avec notre département RH.

'WORK FROM HOME +' POLICY

Chez LeadFabric, nous avons notre propre définition du télétravail. Nous faisons confiance à nos collaborateurs en leur laissant libre choix quant à leur lieu de travail : à la maison, chez leurs col-lègues, à l’autre bout du monde, ou encore au sein de notre propre espace de travail partagé.

Pour nous, la recette d’une bonne dynamique se compose de trois ingrédients : une bonne connexion Internet, une relation entre collègues solide ainsi qu’une bonne dose de flexibilité.

En Juin 2021, nos collaborateurs ont pu bénéficier du soleil d’Ibiza le temps d’une semaine de travail de groupe.

Il s’agit ici pour nous d’une façon unique et 2.0 de montrer notre reconnaissance envers leur travail, tout en contribuant à renforcer les liens au sein de notre organisation.